15/07 - Como dar feedback sem gerar conflitos na sociedade e no casamento

**Vídeo:** [lv\_0\_20230714134150.mp4](https://1drv.ms/v/s!Arqyea_Bmjr1g7ld02f1ulVLGRs1eA?e=A3lLWT "‌") **ROTEIRO** **INTRO** Dar feedback sem gerar conflitos para o seu sócio ou sócia já é desafiador. Imagina quando ainda por cima é seu marido ou esposa Fale do fato (20 segundos): Descreva objetivamente o fato que levou ao feedback. Exemplo: "Quando você chegou atrasado na reunião de equipe..." Diga as consequências (20 segundos): Explique as consequências diretas do fato ocorrido. Exemplo: "... isso atrasou o início da reunião e prejudicou o andamento dos projetos." Diga como se sente (20 segundos): Compartilhe seus sentimentos de forma honesta e respeitosa. Exemplo: "Isso me deixou frustrado e sobrecarregado, pois tivemos que realocar tarefas e reagendar compromissos." Fale qual a atitude desejada (20 segundos): Comunique de forma clara qual é a atitude desejada para evitar a repetição do fato. Exemplo: "Gostaria que você chegasse no horário combinado, demonstrando compromisso e respeito pelos demais membros da equipe." Reforço positivo (20 segundos): Demonstre confiança no potencial do outro e reforce a crença de que a atitude desejada será alcançada. Exemplo: "Eu confio em você e acredito que, ao cumprir os horários, seremos capazes de trabalhar de forma mais eficiente e alcançar melhores resultados juntos." Conclusão (10 segundos): Dar feedback de forma construtiva, focando nos fatos, nas consequências, nos sentimentos, nas atitudes desejadas e no reforço positivo faz o casal crescer e a empresa também! Encerramento (10 segundos): Agora que você já sabe como dar feedback, me conta nos comentários qual desses pontos mais chamou a sua atenção. Vou amar saber!