📅02/04 - TERÇA ⏰19:00⏰ RELLS✅
Referência para esse novo estilo de reels da Karina: [A post shared by Jaqueline Souza | Estrategista Digital (@_jaquelinesouuza)](https://www.instagram.com/reel/C3JZinrO7UE/?igsh=Mjh4MXp3dnNpeGY5 "") \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ _**Reels curto estilo novo**_ Copy reels Empresário, Você sabe o que é contrato psicológico? Leia a legenda. Copy legenda É um acordo informal que ocorre entre a organização e seus colaboradores. Ele é implícito e subjetivo, encerrando expectativas de ambas as partes quanto à relação de trabalho. O Contrato Psicológico tem a capacidade de influenciar o comportamento das pessoas, na organização, de maneira inconsciente, sendo normalmente percebido de alguma forma. Ele determina a postura que os colaboradores devem adotar para mostrar-se verdadeiramente comprometidos com a cultura organizacional, isto é, seguindo o que se percebe no Contrato Psicológico, não há como errar. Ele dita de forma natural o que se espera nas condutas das pessoas. Alguns exemplos de Contratos Psicológicos e a sua influência na cultura organizacional: Não usar celular pessoal durante o expediente; Usar o e-mail corporativo somente para fins de trabalho; Exceder no horário de almoço demonstra a má interpretação do real comprometido do colaborador com seu trabalho.
.jpg)
Douglas Trogo · 11 de mar., 19:00
@anacristinadeoliveiracosta Retirar o som do vídeo antes de postar para evitar conflito com a música. @trogo_producao Verificar para os próximos som do vídeos para estar zerado.
Produção Trogo · 08 de mar., 13:30
O acordo psicológico é um acordo informal que ocorre entre a organização e seus colaboradores. 👥 Ele é implícito e subjetivo, alinhando expectativas de ambas as partes quanto à relação de trabalho. Ele determina a postura que os colaboradores devem adotar para mostrar-se verdadeiramente comprometidos com a cultura organizacional. 💼✨ Alguns exemplos de Contratos Psicológicos e a sua influência na cultura organizacional: - Não usar celular pessoal durante o expediente; - Usar o e-mail corporativo somente para fins de trabalho; - Exceder no horário de almoço demonstra a má interpretação do real comprometido do colaborador com seu trabalho. Para saber mais, marque uma sessão estratégica gratuita comigo através do link da bio. 📈 [#mentoriadenegocios](https://www.instagram.com/explore/tags/mentoriadenegocios/ "") [#sociedade](https://www.instagram.com/explore/tags/sociedade/ "") [#DirecionadoresEstratégicos](https://www.instagram.com/explore/tags/direcionadoresestrat%C3%A9gicos/ "") [#empresafamiliar](https://www.instagram.com/explore/tags/empresafamiliar/ "") [#PropósitoEmpresarial](https://www.instagram.com/explore/tags/prop%C3%B3sitoempresarial/ "") [#gerenciareliderar](https://www.instagram.com/explore/tags/gerenciareliderar/ "") [#MentoriaEmpresarial](https://www.instagram.com/explore/tags/mentoriaempresarial/ "") [#liderar](https://www.instagram.com/explore/tags/liderar/ "") [#gerenciar](https://www.instagram.com/explore/tags/gerenciar/ "") [#empreendacomseuamor](https://www.instagram.com/explore/tags/empreendacomseuamor/ "")
Publicação prevista
Card no Trello
https://trello.com/c/43cJi0iZ