📅09/04 - TERÇA ⏰18:00⏰ RELLS CURTO
_**Reels estilo novo**_ Copy reels Erros comuns no FEEDBACK para os colaboradores Legenda \*Basear a avaliação na ideia de superioridade de uma pessoa em relação às demais; - Abalar a autoestima dos profissionais fomentando a competição não saudável entre eles; Falta de esclarecimento ou definição inadequada sobre os objetivos da avaliação de desempenho; « Avaliar de forma mais favorável os profissionais que mais se identificam com o avaliador; < Pouco envolvimento dos níveis estratégicos e gerencial da organização; > Nao envolver os funcionatios no > planejamento; > Avaliar a pessoa e não o seu desempenho; > Considerar somente os últimos > acontecimentos e naoo > desempenho de todo o período de avaliação.
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Ana Cristina de Oliveira Costa · 02 de abr., 23:06
@trogo_producao precisa colocar música em todos os reels, pois serão postados no linkedin
Douglas Trogo · 21 de mar., 15:02
@trogo_producao Lembrar de retirar o Áudio desses vídeos curtos
Produção Trogo · 20 de mar., 08:58
Erros comuns no FEEDBACK para os colaboradores: 🚫 \- Basear a avaliação na ideia de superioridade de uma pessoa em relação às demais; \- Abalar a autoestima dos profissionais fomentando a competição não saudável entre eles; \- Falta de esclarecimento ou definição inadequada sobre os objetivos da avaliação de desempenho; \- Avaliar de forma mais favorável os profissionais que mais se identificam com o avaliador; \- Pouco envolvimento dos níveis estratégicos e gerencial da organização; \- Nao envolver os funcionatios no planejamento; \- Avaliar a pessoa e não o seu desempenho; \- Considerar somente os últimos acontecimentos e não desempenho de todo o período de avaliação. Para saber mais, marque uma sessão estratégica gratuita comigo pelo link da bio. 🔗
Publicação prevista
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