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_**Reels estilo novo**_ Copy reels A importância da Avaliação de Desempenho para o sucesso da empresa. Leia a legenda A avaliação de desempenhos tem diversos objetivos, mas o foco principal é identificar se existem gaps de competências entre as demandas do cargo e as competências do profissional que o ocupa. Assim, teremos três possibilidades de resultado: • A primeira seria o profissional que está abaixo do esperado para o cargo, dai cabe a empresa ou o próprio funcionário desenvolver esse gap; • A segunda, o profissional está adequado as necessidades do cargo para desenvolver as atividades propostas; • A outra alternativa é ele estar acima do esperado pelo cargo, então cabe a empresa providenciar o devido mérito.