📅26/04

_**Reels estilo novo**_ Copy reels Erros comuns no FEEDBACK para os colaboradores Legenda \*Basear a avaliação na ideia de superioridade de uma pessoa em relação às demais; - Abalar a autoestima dos profissionais fomentando a competição não saudável entre eles; Falta de esclarecimento ou definição inadequada sobre os objetivos da avaliação de desempenho; « Avaliar de forma mais favorável os profissionais que mais se identificam com o avaliador; < Pouco envolvimento dos níveis estratégicos e gerencial da organização; > Nao envolver os funcionatios no > planejamento; > Avaliar a pessoa e não o seu desempenho; > Considerar somente os últimos > acontecimentos e naoo > desempenho de todo o período de avaliação.