📅02/08 - SEXTA ⏰19:00⏰ CARROSSEL - FEED / STORY
COPY CARROSSEL: CARD 1: O que fazer quando um colaborador fica fazendo fofoca? CARD 2: 1 - Analise o impacto da fofoca no ambiente de trabalho. Isso está afetando a moral da equipe, a produtividade ou a reputação de alguém CARD 3: 2 -**Recolha Informações:** Tente entender o contexto e as partes envolvidas antes de tomar qualquer ação. CARD 4: 3 - Converse com o colaborador em um ambiente privado para evitar constrangimentos. Seja direta, transparente e sincera. Fale de fatos e não de julgamentos. CARD 5: 4- Ouça atentamente a explicação do colaborador. Deixe-o se explicar e depois faça perguntas reflexivas, ajudando-o a entender o que isso pode provocar e o que você espera dele para frente. CARD 6: 5 - Reforce as políticas da empresa relacionadas ao comportamento no local de trabalho e as consequências da fofoca. CARD 7: 6- Continue acompanhando a situação para garantir que a fofoca não retorne, dê feedbacks constantes para garantir que a equipe está trabalhando de maneira harmoniosa. CARD 8: 7- E se esse comportamento continuar, DEMITA! CARD 9: Precisa de ajuda para avaliar situações de conflito na sua empresa? Conte comigo! LEGENDA: Comportamentos disfuncionais geram prejuízo para a empresa. Entender como lidar com esses comportamentos e tomar ações e decisões estratégicas geram CRESCIMENTO para a empresa. 📈 A verdade dura de hoje é: Dê feedback, mas não perca tempo! ⏳ Colaborador com comportamento ruim e que não quer mudar, contamina o ambiente e atrapalha até os melhores colaboradores. ⚠️ Empresária não é mãe, não é babá e nem educadora. ❌ Somos líderes! E como líderes, treinamos, delegamos e acompanhamos, mas isso não quer dizer que precisamos aceitar tudo! 💼 Seja firme no que diz respeito à saúde do seu negócio. 💪 E se você sente dificuldade para lidar com casos de mau comportamento dos colaboradores, isso significa que você precisa de ajuda. E eu posso te ajudar! Me chama agora no link da bio! 📲 \#liderança #gestão #comportamentoorganizacional #feedback #crescimentoempresarial #mentoria #sucessoprofissional #empresários #estratégia #desenvolvimentopessoal
Mylena Trogo · 24 de jul., 19:44
Eu gostei muito da estética, mas a foto da capa precisa ser a Karina ou um desenho/vetor. Não quero incluir fotos de outras pessoas no perfil dela por enquanto. Além disso: Achei as escritas um pouco grandes e muito coladas na margem da direita. O carrossel 3 seria a disposição perfeita dos elementos pra mim, mas como sei que tem textos maiores, sugiro diminuir um pouco a fonte de todos pra ver como fica. @larussodesign
Mylena Trogo · 24 de jul., 19:42
@larussodesign [carrossel2_10.png](https://trello.com/1/cards/6679c41a72afe68352f07edb/attachments/66a136c7c4b13be6c9ace5d0/download/carrossel2_10.png "") esse aqui pra mim aparece tudo preto. É assim mesmo?
Mylena Trogo · 24 de jul., 19:41
@larussodesign [carrossel2_07.png](https://trello.com/1/cards/6679c41a72afe68352f07edb/attachments/66a136cf4fe7922a37c11156/download/carrossel2_07.png "") esse aqui ficou ruim de ler.
Mylena Trogo · 20 de jul., 12:28
LEGENDA: Comportamentos disfuncionais geram prejuízo para a empresa. Entender como lidar com esses comportamentos, tomar ações e decisões estratégicas, geram CRESCIMENTO para a empresa. A verdade dura de hoje é: Dê feedback, mas não perca tempo! Colaborador com comportamento ruim e que não quer mudar, contamina o ambiente e atrapalha até os melhores colaboradores. Empresária não é mãe, não é babá e nem educadora. Somos líderes! E como líderes treinamos, delegamos e acompanhamos, mas isso não quer dizer que precisamos aceitar tudo! Seja firma no que diz respeito à saúde do seu negócio. E se você sente dificuldade para lidar com casos de mau comportamento dos colaboradores significa que você precisa de ajuda. E eu posso te ajudar! Me chama agora no link da bio!
Publicação prevista
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