📅02/10

COPY CARROSSEL: CARD 1 - Funcionário “fazendo corpo mole” para ser mandado embora? Faça isso → CARD 2 - Tenha essa conversa: "Oi [Nome do Funcionário], gostaria de falar sobre algumas preocupações que tenho notado em relação ao seu desempenho e comportamento no trabalho. Percebi que ultimamente você tem [descreva comportamentos específicos]….” CARD 3: Continue a conversa: “Isso está impactando negativamente a equipe e os projetos. Quero entender melhor o que está acontecendo e como podemos trabalhar juntos para melhorar essa situação. Vamos criar um plano de ação para ajudar você a voltar aos seus objetivos na empresa." CARD 4: Depois de criar um plano de ação com prazos e expectativas de melhoria, dê um tempo enquanto o observa. CARD 5: Se nada mudar, chame- o para uma conversa e seja direta: Comunique claramente os comportamentos que você observou, e como eles afetam o desempenho e a equipe. CARD 6: Deixe claro que ele é livre para sair a qualquer momento, proponha acordos e fique firme no seu posicionamento. Se ele optar por pedir demissão, faça a sua parte como empresa e siga em frente. CARD 7: Caso as coisas não saiam bem como citei até aqui, você vai precisar de apoio personalizado para o seu caso. Eu posso te ajudar! CARD 8: Agende uma sessão estratégica pelo link na bio. LEGENDA: Fazer corpo mole para ser demitido é uma cultura infelizmente entranhada no Brasil. Infelizmente temos uma lei trabalhista que reforça esse comportamento, e como empresários, muitas vezes ficamos reféns de colaboradores que estão doidos para “arrumar problema” e conquistar uma indenização. A verdade é que uma liderança humanizada, acolhedora e integrativa é o melhor caminho. Como empresárias temos um papel que vai além de gerir uma equipe. Trata-se de uma missão educativa da nossa sociedade. Eu sei que não é fácil lidar com situações assim, mas com a orientação certa e apoio profissional, você vai tomar decisões muito mais assertivas. Conte comigo para olhar de forma personalizada para a sua equipe e para o seu negócio!