📅 06/07 (Domingo) – 🕒 17h 📌 Reels Longo

LINK VÍDEO PARA EDITAR: https://drive.google.com/drive/folders/1mhdAMmdPeogMvxlBMedKJPra3e8p9sNm ### **🎬 SCRIPT 8 – A LÍDER QUE TEM PENA DE DAR FEEDBACK** 📍**Cenário sugerido:** Karina em um ambiente confortável, de trabalho (pode ser um escritório com luz suave, tomando café, olhando para o celular com expressão reflexiva). 🧩 **INTRO (Situação - Impacto direto)** 🎙️ _“Se você tem pena de dar feedback..._ _Então provavelmente ainda está tentando ser amada — não liderar.”_ (Pausa. Olhar direto para a câmera.) ‌ --- ‌ ### **🚨 PROBLEMA (O que está por trás)** 🎙️ “Muitas líderes evitam falar o que precisa ser dito. Ficam em silêncio, engolem a insatisfação, deixam passar. E tudo por medo de parecer ‘grossa’, ‘dura’, ‘exigente demais’.” 📍 _“Mas por trás disso… muitas vezes está uma criança interna querendo ser aceita._ _Querendo ser querida._ _Querendo que gostem dela a qualquer custo.”_ ‌ --- ‌ ### **⚠️ IMPLICAÇÃO (As consequências reais disso)** 🎙️ _“Enquanto isso… a equipe se perde._ _Os erros se repetem._ _A performance cai._ _E a liderança enfraquece.”_ 📍 “Sem feedback claro, ninguém cresce. E você, que tenta evitar conflitos… acaba carregando todos eles sozinha.” ‌ --- ‌ ### **🌱 NECESSIDADE (Chave de virada com tom acolhedor)** 🎙️ “Dar feedback não é rejeitar. É incluir. É olhar para o outro e dizer: ‘Eu acredito no seu potencial — por isso te mostro onde melhorar’.” ‌ --- ‌ ### **📣 CTA (Fechamento suave e direto)** 🎙️ _“Se você sente que ainda tem dificuldade de dar feedback, comenta aqui: ‘Quero aprender a liderar com coragem.’_ _Ou chama no link da bio — eu posso te ajudar a se posicionar com verdade e leveza.”_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\__ LEGENDA: Você tem dificuldade em dar feedback? Então talvez o problema não esteja na sua equipe… Mas no quanto você ainda sente que precisa ser aceita o tempo todo. Muitas empresárias evitam apontar erros por medo de parecerem duras demais. Trocam a liderança pela tentativa de agradar. Mas na raiz disso, muitas vezes, está a criança interna — que aprendeu que para ser amada precisava ser boazinha, invisível, compreensiva com tudo. Só que agora… Você é adulta. Você é empresária. Você tem um time. E um time precisa de direção, não de adivinhação. 📌 Dar feedback é um ato de amor. É cuidar do outro e cuidar da empresa. Se você evita esse papel, sua equipe pode estar desmotivada, perdida ou até frustrada com a sua ausência de posicionamento. 💬 Comenta aqui: _“Quero liderar com coragem”_ 📲 Ou chama no link da bio pra começar a trabalhar sua liderança de dentro pra fora. \#KarinaIkeda #MentoriaEmpresarial #LiderançaFeminina #EmpresáriaConsciente #GestãoHumanizada #OrigensSistêmicas #FeedbackConstrutivo #EmpreenderComLeveza #EquipeForteNegócioForte #AutoliderançaFeminina \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\__ **STORY 1 – Quebra de padrão / reflexão** 🟡 _Imagem ou vídeo de Karina observando algo na empresa, com expressão pensativa._ **Texto na tela:** “Você sente dificuldade em dar feedback pra sua equipe?” **Karina fala (ou legenda):** “Tem empresária que prefere fazer o trabalho sozinha do que dizer pra alguém que não ficou bom…” ‌ --- ‌ ### **STORY 2 – Exposição da dor** 🟡 _Karina em tom mais direto, falando com a câmera._ **Karina:** “E sabe o que isso revela? Um medo inconsciente de não ser aceita. Como se apontar o erro do outro fosse ‘feio’, fosse ser ‘grossa’.” **Texto na tela:** 📌 _Isso não é sobre liderança. É sobre a criança que ainda vive em você._ ‌ --- ‌ ### **STORY 3 – O impacto** 🟡 _Imagem de uma equipe confusa, bonequinhos ou cena ilustrativa._ **Karina:** “Enquanto isso… sua equipe fica sem direção. Ninguém sabe se está no caminho certo. E a frustração aumenta pra todos os lados.” **Texto na tela:** 🛑 _A falta de feedback não protege. Desorganiza._ ‌ --- ‌ ### **STORY 4 – Vira a chave + CTA** 🟡 _Karina com tom acolhedor, olhando nos olhos da câmera._ **Karina:** “Dar feedback é um ato de amor com sua equipe e com sua empresa. Se você sente que trava nessa hora, talvez seja hora de olhar mais profundo…” **Texto na tela:** 💬 _Comenta: “Quero liderar com coragem” ou chama no link da bio._